南昌|年薪最高300万！德州学院引进100名博士中学|中小学

德州学院聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，大力引进经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等学科领域的高层次人才和优秀博士研究生100人。
一、引进类型
1.在国内外具有很高学术影响力和学术声誉的杰出人才。
2.在国内外具有较高学术影响力和学术声誉的领军人才。
3.在本学科领域具有一定学术影响力和学术声誉的青年英才。
4.优秀青年博士人才。优秀青年博士人才（包括博士后流动站出站人员）分A1、A2、A、B、C五个层次
【南昌|年薪最高300万！德州学院引进100名博士】二、引进政策
1.对全职引进的杰出人才，经认定，给予年薪（税前）：60万元-300万元，安家费200万元；科研启动经费数额：理工科200万元—500万元，人文学科100万元—500万元；院士岗位待遇采用一人一议。
2.对全职引进的领军人才，经认定，给予年薪（税前）40万元，安家费150万元；科研启动经费数额：理工科50万元，人文学科30万元。
3.对全职引进的青年英才，经认定，聘期内除了享受学校按照规定提供的工资待遇外，同时享受岗位津贴10万元/年，安家费70万元；科研启动经费数额：理工科30万元，人文学科15万元。
4.对引进的优秀博士人才（包括博士后流动站出站人员）按照A1、A2、A、B、C五个层次分别提供安家费80万元、60万元、40万元、35万元、30万元。来校工作前三年，享受生活补助1000元/月；科研启动经费：实验类博士（博士后）10-30万元，非实验类博士（博士后）5-15万元。
5.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年；不需要周转房的，给予2年的住房补贴1000元/月。
6.按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。
7.配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，按照“全市统筹、同级就近”原则对口安置；其他按劳务派遣方式校内安置。
8.子女入学安排。引进人才的子女申请就读德州市义务教育阶段学校的，由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据具体情况本人意愿统筹安排。
9.医疗保障。与德州市医疗卫生机构协同开通高层次人才诊疗服务专窗，建立专门健康档案，办理诊疗保健“绿卡” 。每年为高层次人才进行一次免费健康查体；每年组织一次休假疗养活动。
10.德州学院高层次人才到德州市企业全职或兼职工作，全职工作的由企业发放工资、福利，兼职工作的由企业给予一定劳动报酬。
11.德州市企业引进的高层次人才，符合条件的可在我校落编，工资、福利由企业发放，同时享受德州市和德州学院的职称晋升、科研绩效等相关人才政策。
12.为加强应用型本科高校建设，培养“双师双能”型教师队伍，德州人才发展集团与德州学院共引共育共享高层次人才，鼓励新引进的博士全职在德州市企业工作、编制在德州学院，前三年可享受德州市企业大学生就业生活补贴5000元/月。
13.德州学院引进的顶尖人才，符合德州市“一事一议” 支持政策的，享受德州市同等政策支持，给予最高6000万元综合资助。
14.德州学院人才自主申报、经国家和省有关部门评审认定、对德州市发展有重要示范带动作用的领军人才项目，可享受德州市相关配套资助政策。
15.德州学院符合德州市C类（省级领军人才，下同）及以上条件的高层次人才、博士研究生、高级职称人才，到德州市企业或教育、卫生、文化、科研院所等单位兼职的，可申报德州市“假日专家”工程，符合条件的享受相关政策。