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求职往往是同学们毕业后的首要任务 ， 随着人们平均学历的不断提高 ， 用人单位的门槛也在悄然提升 。 特别是一些规模大、名气大的企业 ， 可能条件更为苛刻 。
为了增加找到好工作的概率 ， 毕业生们要在各方面尽量让自己做到最好 ， 除了文凭、专业、实习经历 ， 形象也成为越发重要的一个因素 。 不过你可能想不到 ， 有时颜值太高、打扮太精致的话 ， 反而不被面试官待见 ， 这是怎么回事呢？
“我们不招太漂亮的女生” ， 名企面试官的坦白 ， 令毕业生意想不到知名企业是不少大学生趋之若鹜的目标 ， 因为相对来讲 ， 这些单位可能在待遇、正规程度和晋升机制等层面更叫人满意 。
但同时大企业招聘条件也更严格一些 ， 看看他们校招宣讲会的地点 ， 985高校是常态 ， 足以证明想要进入这类企业做白领需要一定的实力 。
但是令很多大学生想不到的是 ， 名企HR有时眼光很“刁钻” ， 也会有着很特别的判断标准 。 比如这位在网上很火的人力资源管理者 ， 就曾坦白地说“我们不招太漂亮的女生” 。
相信在很多同学的认知里 ， 高颜值绝对是找工作的一项优势 。 不少人可能体会过 ， 明明条件差不多 ， 最后被录用的常常是形象更好的一方 。 这位面试官为何刚好相反呢？
这类求职者“目的不纯”？面试官坦言 ， 自己的判断是有依据的虽然这样的论调让不少大学生难以认同 ， 但这位面试官的侃侃而谈却在向我们展示着她对自己观点的深信不疑 ， 她坦言自己的判断是有理有据的 。
接着 ， 她讲了曾经招录过的一位颜值极高的女大学生 。 HR表示 ， 这个女生言谈气质都很好 ， 工作能力也不差 ， 可是给她的感觉总有点“不对劲” 。
后来她发现 ， 原来有些毕业生想要进入知名企业 ， 并不是想发展自己的事业 ， 而是想借大厂的名声提高自我地位 ， 以便“嫁得更好” 。
所以她觉得这类大学生在入职后 ， 心思没有全用在工作上 ， 而且可能会在职场谈朋友 ， 所以她会辞掉这样的员工 ， 以后也不会招特别漂亮的女生 。
显然 ， 在这位面试官的眼里 ， 颜值高的大学生会让她感觉入职“目的不纯” 。 但她的想法并没有得到毕业生的认同 ， 很多人认为这是HR的一种偏见 。
评价毕业生的工作能力 ， 应以实际结果为依据 ， 不要因颜值而抱有偏见这位面试官所说的情况 ， 在现实中确实可能遇到 。 有些同事因为与企业中的管理者或老板谈朋友 ， 工作中被特殊照顾 ， 或者很快离职 ， 对整个团队的效率产生了影响 。
但这不代表所有颜值高的毕业生在工作中都不用心 ， 只要她们完成了任务 ， 能力和工作态度就不应受到质疑 ， 更不该被轻易排斥或者直接拒之门外 。
因为颜值的高低而判断一个大学生的能力 ， 本身就是很片面的；如果用曾经个别女生的情况 ， 去概括其他女生求职的目的 ， 就更是一种偏见了 。
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