海报评论员 孙华飞
近日 ， 随着各高校应届毕业生就业质量报告的发布 ， 名校学生毕业选择进“体制”的话题再被热议 。 以清华大学为例 ， 2021届签三方就业的毕业生中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比近七成 ， 其中 ， 64%硕士生和82%博士生选择进入体制内 。 此外 ， 上海交通大学签三方就业的毕业生中也有五成选择了“体制内”就业 。
诚然 ， 近年来“公考热”持续升温 ， 2022年国考人数史无前例地突破200万 ， 报录比达68：1 。 其中 ， “清北硕博士争当中学教师”“Nature发文硕士返乡考公”等报道也常引发社会关注 。 也因此 ， 网友常会发出“宇宙的尽头是编制”“名校毕业生考公是种悲哀”等看法 。 不过 ， 对于“七成清华毕业生进体制”的话题 ， 我们不应简单地同“公考热”划等号 ， 名校毕业生选择进“体制” ， 既有就业选择的合理性 ， 也有专业对口的必然性 。
不得不说 ， 长期以来 ， 大众因对“体制内”工作的刻板印象而带有偏见 。 人们经常会将“考编”看成当官 ， 将编制视为“躺平” ， 简单地把“体制”同机关单位等而视之 ， 因此才会把名校高质量毕业生进“体制”看作科研人才的浪费 。
其实 ， 像高等院校、科研单位等事业单位同样也归属“体制内”的范畴 。 此外 ， 如中国航天科技集团、中国核工业集团等涉及国家核心竞争力领域的国企 ， 以及金融业领域的国家开发银行等 ， 都是进入“体制”才能从事的行业 。 因此 ， 从另一个角度看 ， 进“体制”也是名校科研人才和优秀毕业生择业的必由之路 。
再者 ， 关于名校毕业生就业数据的误读 ， 也是造成舆论风向跑偏的重要原因 。 还是从清华大学的报告看 ， 其中“体制内”就业占比近七成的是相较于已签三方就业协议的3669名毕业生而言的 ， 然而 ， 2021届清华大学毕业生的总人数实为7441人 。 因此 ， 声称七成清华毕业生进“体制”明显是夸大其词了 。
近年来 ， 因受国内外疫情的持续影响 ， 就业形势相较过去更显严峻复杂 。 外部环境不确定性和职业发展风险性的加剧 ， 也让稳定性较高的体制内工作 ， 成了不少名校毕业生的就业选择 。 加之当前公职类考试政策不断向应届生倾斜 ， 以及近来日益激烈的“人才争夺战” ， 给编制和“体制内”的岗位已成为吸引人才的重要条件 。 所以 ， 越来越多名校毕业生选择进“体制”工作也合情合理 。
【清华大学|海报时评丨名校毕业生选择进“体制”，该如何正确看待？】民族要复兴、国家要富强、社会要进步 ， 工作无论体制内外 ， 人才都是第一资源 。 对于名校毕业生而言 ， 只要是实现自己的人生价值 ， 能够成就理想、施展抱负的选择 ， 就是正确的选择 ， 我们也应该正确看待 。
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