毕业生|新一线和二线城市吸引力增强大学生就业有哪些新动向？吸引力|大学生|高校|工作|城市

新一线和二线城市吸引力增强，新职场人更追求实现个人价值——
大学生就业有哪些新动向？
近期，全国多个省份及高校陆续发布2021年高校毕业生就业质量报告，引起各界关注。
2021年高校毕业生流向了哪里？他们择业时看重哪些因素？哪些职业更受毕业生青睐？
看重什么——
薪资重要，同时期望实现个人价值
提及择业标准，薪资往往是其中的重要一项。智联招聘发布的调研报告显示，薪酬福利是多数2021年高校毕业生择业的主要动因。在应届生求职看重的因素中，选择“薪资福利”的高校毕业生比例达68.5% ，同比扩张7.7个百分点。同时，看重“落户、补贴等人才政策”的占比也较2020年上升。
毕业于太原理工大学的张智威现供职于中建三局总承包公司，提及择业标准的重要性排序，他将“薪资待遇”置于首位。 “工作也是为了更好地生活，我想趁着年轻时多努力挣钱，积攒一定资本、人脉等，更有利于未来的发展。 ”张智威说。
还有不少高校毕业生表示，薪资虽是衡量一份职业的重要因素之一，但相较于薪水，自己更重视能否在职场中实现个人价值。
“我最看重的是一家单位在行业中的地位，好的平台往往能提供较好的职业成长环境。其次看岗位的上升空间，最后才考虑薪水。 ”毕业于新疆大学的段飞如今在北京市一家国有企业工作。他认为，薪资水平取决于高校毕业生的学历背景、个人履历等硬性条件。刚离开校园进入职场的毕业生在就业市场中的议价空间有限，因而在择业时应该更多关注职业发展前景。
从外交学院毕业后，徐昊铭成为湖北宜昌的一名选调生。在他的择业观中，实现个人价值占重要地位。 “我是宜昌人，投身家乡的建设对我来说很有意义，这里提供的人才政策也很有吸引力。 ”徐昊铭说，选调生须在当地驻村工作2年，对于刚刚走出校园的新职场人是很好的锻炼机会，对个人的职业成长大有裨益。
值得关注的是，除了薪酬福利等硬性条件和实现个人价值的职业追求， “达成工作和生活平衡”也是不少2021年高校毕业生择业时的心声。智联招聘发布的调研报告显示，在应届生求职看重的因素中，有34%的高校毕业生选择“工作和生活平衡” ，占比同比上升3.5个百分点。报告指出，这表明年轻求职者在追求成长的同时，更青睐人性化、合理的工作制度。
“一份薪水高但工作过于饱和的职业和一份工作节奏适中、待遇合理的职业相比，我更愿意选择后者。 ”段飞表示，自己和身边不少同事都更倾向工作之余有闲暇时间培养业余爱好， “有空享受生活，对于缓解工作压力十分必要。 ”
就业去哪里——
新一线和二线城市吸引力增强
“在上海读了4年书，对这座城市很有感情。这里工作机会多，文娱生活也比较丰富，不少同学、朋友都在上海就业，所以毕业后我也选择留了下来。 ”陈雨是华东政法大学2021届毕业生，提及留沪就业的原因，她这样说。
和陈雨一样，在一线城市就业是不少高校毕业生心仪的选择。据58同城发布的《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》，在参与调研的大学生群体中，期望在一线城市就业的毕业生占比达35.45% 。具体看，北京、上海、广州、深圳、成都是大学生优先选择的就业城市。
与此同时，新一线城市和二线城市的招聘岗位增长较快，对年轻人的吸引力不断增强。 BOSS直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》显示， 2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市和新一线城市。其中，新一线城市校招岗位占比达37% ，同比增长4个百分点，成为吸纳应届生就业的主力军。从2021届毕业生的本地就业留存情况看，一线和新一线城市应届生留存率均超过60% ，二线城市次于新一线城市，留存率达到44.6% 。

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