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近日 , 省委人才办发布了今年上半年《全省人才集聚情况分析报告》(以下简称《报告》) 。 在各地不断升级引才政策的情况下 , 浙江持续优化人才发展生态 , 各市中高端人才均实现净流入 , 其中 , 杭州宁波稳居全国第一、第二位 。

放眼当下 , 如何吸引并留住年轻人成为热门议题 。 《报告》显示 , 上半年 , 浙江新引进各类大学生39.3万人 , 同比增长52.02% , 杭州、湖州绍兴成为青年人才“引才”前三强 。

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在吸引青年人才方面 , 杭州市2019年新引进大学生12.5万人 , 其中博士638人 , 硕士研究生21560人 , 同比增长100.5% 。 湖州市不断加大引才力度 , 上半年共吸引5.8万名大学毕业生来湖就业创业 , 成为11市中增长最快的城市 。

湖州上半年新引进大学生人数位列全省第二 。 浙江新闻发现 , 围绕“五年引进30万大学生和其他各类人才来湖就业创业”目标 , 近年来 , 湖州陆续出台大学生“创十条”和“新十条”政策 。 今年 , 湖州再次升级大学生就业创业政策 。 新政规定 , 2019年1月1日以后新引进到养老、家政服务和现代农业企业就业 , 签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的大学生 , 在劳动合同期限内每年可领取1.5万元就业补贴;引进到其他企业就业的大学生 , 在劳动合同期限内每年 可以领取就业补贴2500元 , 就业补贴享受期限不超过3年 。 不断加码的引才政策 , 让湖州成了大学生就业的人气城市 。

一个城市的吸引力 , 更多体现在看不见的人才生态环境上 。 为把人才留下来 , 浙江下工夫做好服务人才这“后半篇”文章 。 今年5月 , “浙江省人才服务平台”网站正式上线 , 为人才、项目和资本打造了一个对接平台 。

对于年轻人而言 , 在一个城市的生存环境会在很大程度上影响他们选择在哪里安顿自己 。 落户门槛、安居帮助、生活补贴等等 , 这些对刚刚离校的高校毕业生而言可以说颇具吸引力 。 为了招揽人才 , 浙江各地也使出了浑身解数 。 降低落户门槛 , 提供租住和生活补贴 , 扶持大学生创业就业……11市不断加码人才引进政策 , 期待某一个条件能真正打动年轻人 。

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