2022年 ， 还在工作岗位上奋斗的打工人们 ， 要且行且珍惜啊！而打算或者正在找工作的小伙伴要抓紧时间 ， 利用即将到来的春节假期好好了解清楚毕业求职这些事儿——
01如何回答面试官最喜欢的4大“灵魂拷问”？
请你自我介绍一下?
不要简单读简历 ， 而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势 ，说出一二三点来 。 面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作 。
你的优点是什么？
优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开明、乐于助人、细心认真等 ， 可以结合你求职的岗位需求 ， 真诚回应 。
除了工作 ， 平时都喜欢干什么？
这道问题考察的是你的生活态度和性格特征 ， 从而判断是否符合公司调性 。 回答旅游、运动等可以体现团队合作精神 。
你能否接受加班？
你可以回答“愿意接受挑战 。 在自己责任范围内的工作 ， 不能算加班 。 ”但要强调 ， 自己一定会避免因低效造成的加班 ， 努力提高工作效率 。
02试用期必知5问 ， 别迷糊！
1、试用期是什么？
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间 。
2、试用期有多长？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的 ， 不得约定试用期 。
劳动合同期限3个月以上不满1年的 ， 试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的 ， 试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过6个月 。
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
3、试用期内单位可以解除劳动合同吗？
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳 动合同 。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
4、试用期=“白用期” ?
不！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的最低工费标准 。
5、试用期要上社保吗？
【求职|春招临近，找工作的小伙伴要抓紧时间了解清楚毕业求职这些事儿！】劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利 。 无论劳动者是否在试用期内 ， 用人单位招用劳动者 ， 与之建立劳动关系 ， 就应当依法为劳动者缴纳社会保险费 。
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