劳动仲裁流程怎么走 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序(劳动仲裁程序如何进行)
前言:
很多职场人从来不把劳动法当技能,出了事就瞬间懵了 。职场上也有一些人什么都不做,只说劳动法没用 。据我所知,大厂的部分员工现在已经完成了视频打卡、录音取证的日常工作 。那些觉得劳动法没用的人,请扪心自问,裁员前你都做了些什么?
分享一个小伙伴刚刚在豆瓣维权成功的案例 。
用这位小朋友的话说,就是:
最近pdd猝死,真的很让人痛心 。职场环境真的不如以前了 。就这样吗?我觉得大家还是可以做点什么的 。
感觉大家对仲裁的了解真的比较少,国家层面也有少量的科普宣传 。感觉自己有义务普及仲裁流程(自己仲裁过,流程熟悉,帮助大家少走弯路) 。
另一方面,为了更好地净化职场环境,人人拿起法律武器维权,垃圾公司不敢肆无忌惮 。
①常见的仲裁情况
> > >未签订合同,试用期过长,与合同不符 。
最好2-3个月以上不签合同 。如果你进入公司,1-2月没有签合同,可以去仲裁 。虽然你可能会觉得企业在仲裁中违法,但在调解过程中,企业会吹毛求疵,说马上就要签了,合同又准备好了 。巴拉巴拉有各种各样的理由,我觉得违反法律的事实并不那么清楚 。
重点:超过3个月没有合同,就是真锤!如果你告诉我一个,你可以得到双倍的工资 。
试用期问题:
因为现行法律规定试用期内工资可以打八折,不违法 。所以有一批公司喜欢玩试用期(试用期内随意炒人只是为了降低成本,随时可以打八折) 。这种企业很恶心,普通人很容易忘记,也不会认真维权,只是迎合了他们的心态,不停地换人,用廉价劳动力 。
重要提示:这里要记住,合同一年试用期不得超过一个月,如果试用期是三个月,合同必须签满三年 。目前很多企业合同一年试用期三个月,都是不规范的,可以和HR提出 。
> > >离职时拖欠工资 。
这发生在我身上 。后来仲裁成功,我拿到了所有的钱 。这显然是违法的 。有些公司会顺便扣除你的劳动手册,让你找不到下一个家这么顺利 。这些恶心的手段,比如对你造成实际伤害、影响你后续就业、社保迁移等 。,都可以在仲裁中要求赔偿 。
②如何仲裁?
已经明确企业确实存在违法行为,下一步就是如何仲裁,应该怎么做 。
> > >确定仲裁地点
一般根据企业工商登记的地址,企业工商登记在哪个区,都会去这个区的仲裁处 。
要点:有些题外话,在这里你会发现很多企业都有单独的办事处和注册地,有可能在市区工作,也有可能在郊区甚至其他一些地方注册 。一旦出现问题,员工不方便去其他地方维权,求职时也要注意这一点(众目睽睽) 。
> > >去工商打印企业信息 。
以上海这里为例,全市任何一个区的工商行政管理机关都可以办理 。你只需要知道企业的工商名称 。到了工商局,让前台“想打印企业材料信息”的工作人员帮你拿到号码,告诉你是哪个窗口 。过去,填写一个简单的表格,它会为你打印出来,并加盖工商材料印章 。
重要提示:这里需要注意的是,你的网上打印是无效的,因为没有这个材料的红章 。这可以打印多份,所以你可以打印2-3份原件,以防万一(一般来说,打印一份原件就够了,或者必要时复印) 。我担心再跑腿不够,所以一次打2份原件 。
> > >如何填写仲裁申请书?
重点是 。许多人在交货成功之前多次填写这张表格 。他们不想在反复修改后进行仲裁 。很多人太麻烦承受不了,吃亏是福!这是完全错误的 。
其实申请表一点都不难!其实很多都是因为工作人员态度不好,大家都不了解仲裁的工作流程习惯 。我们考虑一下,放弃仲裁吧!掌握要点后,一次就很容易把材料送成功!每个人都应该有信心!
一般来说,仲裁办公室会打印现成的表格 。以前都是他们当场手工填好,或者带回家慢慢填,然后再跑去把所有的材料都送过来 。但是效率太低,你也可以在word中自己获取一份 。只要资料齐全,形式完全一样,仲裁方不会在意 。
1、申请人信息、被申请人信息(即违法企业信息)
2.要求
3.事实和理由
请求中应注意 。如果是工资,仲裁有固定的方式:企业欠你多少钱?你需要写“不同”这几个字,但不需要写别的!我自己也经历过这种损失,为了改变这种说法跑了两次 。
在事实和理由中,开头,简单陈述企业的违法情况 。在这里,注意不要大惊小怪,挑重点,比如入职时间,担任什么职位,薪资待遇,演示文稿,尽量照顾证据 。部分原因是搜索劳动法对应的法律法规,复制粘贴在后面,比如公司拖欠,可以粘贴相关法律法规(图中红圈) 。

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