员工的懒散只能解决不能听之任之，否则企业将面临发展的严重威胁 。优秀的管理者会把员工的积极性调动起来，让公司渡过难关;而不称职的管理者只能看着公司走向失败 。所以，员工变懒问题不在员工，而在于管理者 。管理者需要做好以下两点：
首先，树立良好形象 。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，美国著名将领巴顿将军也曾经说过一句肥城著名的话：“在战争中有这样一条真理：士兵什么也不是，将领却是一切 。”这些都说明了一个将领或者管理者的重要性 。将领的形象会影响士兵，管理者的形象将会影响员工 。管理者正面的形象就会使员工积极向上，反之，管理者负面的形象就会塑造出一个不良的员工团队 。
【怎样管理一个懒散的团队】其次，做到知行合一 。古语有云：“己欲立而立人，己欲达而达人” 。很多管理者要求员工必须按照自己说的去做，结果却招来员工的抱怨和不理解 。管理者应该做到知行合一，不要一味地要求员工做我们都不喜欢做的事情，而应该让员工按照我们做的去做 。换句话说，要求员工做到的，必须是我们自己能够做到的 。以上内容引入中国培训网，希望能给楼主参考 。
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