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1公务员的考核分为什么等方式公务员的考核分为平时考核和定期考核 。考核 *** 有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法 。考核方式 工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法 。
公务员的考核分为平时考核和定期考核 。定期考核以平时考核为基础 。平时考核是对公务员日常工作情况的监督，主要有考勤和工 作检查等形式 。平时考核可以作为公务员年度考核的基础 。在时间安排上，平时考核可以随时进行 。
公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式 。平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒 。
2公务员年度考核等次1、公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次 。
【公务员考核等次分为几个等级公务员考核等次分为】2、公务员年终考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 。公务员考核制度由以下要素构成：考核对象和考核主体：考核对象是已取得公务员身份的人员 。其中又分为非领导成员和领导成员 。
3、公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职 。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行 。
4、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次 。确定为优秀等次应当思想政治素质高；精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成年度工作任务，工作实绩突出 。
3公务员考核等次有哪几个?1、公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级 。公务员考核等次是对考核结果的表述 。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人 。
2、公务员年终考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 。公务员考核制度由以下要素构成：考核对象和考核主体：考核对象是已取得公务员身份的人员 。其中又分为非领导成员和领导成员 。
3、公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 。公务员考核制度由考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和 *** 、考核等次、考核结果的作用等要素构成 。国务院总理：一级 。
4、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次 。确定为优秀等次应当思想政治素质高；精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成年度工作任务，工作实绩突出 。
5、提出考核等次建议和改进提高的要求 。确定等次 。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日 。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见 。
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