文章插图
第1篇：员工考勤*制度
1、为加强*劳动*，*工作秩序，提高工作效率，特制定*规定 。
2、*常考勤规定
2、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时 ， 下午2时至6时 。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分 。）
2、2员工必须按时上下班 ， 不迟到，不早退 ， 不无故缺勤 。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到 。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退 。
2、3员工*常考勤实行打卡制 。
2、3、1*员工一律实行上下班打卡制度 ， 所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
2、3、2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
2、3、3员工因公外出不能按时打卡 ， 应最晚于下一工作*内填写《未按时打卡说明书》 ， 注明因公外出时间及原因 ， 由授权*签字，报*考勤员留存；
2、3、4*考勤员：人事专*、文员；
2、3、5迟到早退*处罚：
考虑*办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗*（） ， 给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗*，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚 。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
2、4所有人员上班须先到*报到后，方能外出办理各项业务 。特殊情况需经部门主管批准 ， 不办理批准手续者，按迟到或旷工论处 。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理 。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现 ， 扣除当天工资*70％ ， 并给予警告一次 。
2、5缺勤：下列情形按旷工处理：
2、5、1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 。
2、5、2请假期限已满 ， 未续假或续假未获批准而逾期不归者 。
2、5、3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者 。
2、5、4超过1小时未到（或离开）岗位 ， 且无充分理由办理补假手续者 。
2、5、5请假原因不属实者 。
2、5、6旷工*处罚：按照月薪资标准&pide;28&pide;8×旷工时数×300%扣罚 。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同 。
3、员工请假*规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续 ， 员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理 。
3、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者 ， 应事先办理请假手续，并经**批准后方可离开工作岗位；
3、2因突发事件或急病来不及事先请假* ， 可用*、书信或带口信等方式及时向部门主管报告 ， 部门主管应向**报告，并应于返回工作岗位*当天补办请假手续 。
3、3请假报批程序：
3、3、1请假二天以内（含二天），填制请假单 ， 说明请假事由报部门主管签字批准；
3、3、2请假二天以上者 ， 须经**签字批准 。
4、假期计算及待遇：
4、1事假
4、1、1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭*人在请假单上说明*详细事由准假 ， 如请假理由不充分或足以妨碍*业务者，*有权不准假或缩短、暂缓准假 。
4、1、2*员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天 。
4、1、3*员工因特殊原因需超出上述假期时限*，须经总经理签字批准 ， 否则按旷工论处 。
4、1、4员工请事假期间按事假时间扣除薪资 。
4、2病假
4、2、1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内*病休可以免附诊断证明；
4、2、2员工连续病休超过*》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
5、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时 。
5、3申请调休——对于加班*员工，可以视情况安排员工调休 。（调休限三个月内有效 ， 倒休申请单上需注明冲抵加班*期）
5、4加班工资：
凡员工加班不能安排调休*，可以按以下标准核发加班工资：
5、4、1员工正常工作*延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上* ， 加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；员工小时工资=基*工资/20、92/8、
5、4、2周六、*和节假**加班工资按以下标准计发：
周六、*加班工资=基*工资/20、92*200%
法定节假*加班工资=基*工资/20、92*300%
5、4、3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班 。
6、附则：*规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行 ， 修改或终止时亦同 。
第2篇：考勤*制度
1、目*
为加强*员工考勤*，使全体员工养成良好*出勤习惯 ， 提高工作效率、特特制定*制度 。
2、范围
*全体员工
3、内容
3、1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假*为休息时间 。
3、1、1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布 。
3、1、2加班时间由各部门视工作情况而定 。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后 ， 再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费 。
3、2考勤内容
3、2、1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到 。
3、2、2未到下班时间而提前离岗者，即为早退 。
3、2、3工作时间未经*批准离开工作岗位者，即为擅离职守 。
3、2、4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟 ， 全月累计不得超过10分钟 。否则按每分钟3元扣款 。
3、2、5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工 ， 超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推 。
3、2、6旷工一天扣三天工资 。扣除*月绩效工资 。
3、2、7旷工半天者，给予一次警告处分 ， 每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理 。
3、3打卡*
3、3、1*员工一律实行上、下班打卡制度 。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1*汇总统计传递给人力资源部 。
3、3、2*实行一人一卡 ， 人在卡在，按月更换 。
3、4**除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡 。
3、4、1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者 。
3、4、2因公出差 。
3、4、3因故请假，经核准者 。
3、4、4紧急事故，事后说明事由，经核准者 。
3、5**员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名 。
3、5、1委托他*打工卡（*人同时给予记过一次处分） 。
3、5、2有涂改情况者 。
3、5、3故意毁坏工卡者
3、5、4伪造工卡者 。
3、5、5偷窃、毁损他人工卡者 。
3、5、6自签工卡者（按次计算） 。
3、5、7替他人签卡者（双方均论处） 。
3、5、8遗失工卡者 。
3、6有下列行为者，给予罚款处理 。
3、6、1工卡遗失补发一次扣款5元 。
3、7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班*上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡*，当月不结算薪津 。
3、8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事 ， 上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分 。
3、9上、下班忘记打卡者，按*规定3、7项签卡，否则，按*规定3、2、4/3、2、5项处理 。
3、10工作时间内，因公外出 ， 须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上*核对 。
3、12**上下班时间，一律由人力资源部*打卡情况，每月由人力资源部负责收回 ， 保管期限为一年 。
4、请假作业：
4、1事假
4、1、1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请 ， 经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工 。
4、1、2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两*内出具有说服力*有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记 。
4、1、3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资 。
4、2病假
4、2、1员工因病请假者，最迟应于假期*次*提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记 。
4、2、2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当*就医*资料或指定医院证明（镇级医院） 。
4、2、3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限 。
4、2、4当月病假一天者，月薪人员不扣薪 。
4、2、5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基*薪资照给外 ， *不负担任何费用 。（确不能出勤者给予工伤假，附认可*医院证明） 。
4、3上述原因以外确需请假由*人提出申请后报*酌情审批 。
4、4、请假程序
4、4、1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批 。
4、4、2主管请假2天内部门经理审批 ， 超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准 。总经理请假报董事会批准 。
4、4、3所有请假事宜必须报人力资源部备案 。
5、*
5、1考勤*工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤*文员担任 。
5、2*内容：
5、2、1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象 。
5、2、2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象 。
5、2、3各部门*人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行*以掌握员工出勤情况 。
5、2、4各员工考勤、加班工时经上述程序后 ， 由人力资源部负责人审签后存查 。
6、实施
6、1*制度从公布之*起实施 。
7、附件
7、1请假单
第3篇：事业单位员工考勤制度
为了全面落实牧场机关*考勤制度 ， 进一步转变机关**工作作风，依据《劳动法》*有关规定，特制定如下考勤制度：
1、牧场全体*必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次*罚款5元，超过15分钟按请事假*有关规定进行处理 。上下班必须由*人亲自签名 ， 不得代签，考勤必须与工资*钩 。
2、因事不能上班者，应提前向主管*请假，经*同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当*工资 。
3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理 。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育*婚假可延长到21天，产假按有关规定执行 。病假必须有医院*病历书和诊断证明，经牧场主要*审批后，工资按照60%支付 ， 因公*者工资100%发放，月底由办公室报场财务室 。
4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗*一次*罚款100元 ， 连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位 。
5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、*、玩游戏、*私活以及酒醉上班 ， 不参加牧场*各项活动和周三、周五*学习者，按当*矿工论处 。
6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处 。
【事业单位、机关、员工考勤管理制度范本】7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额 。
8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现 。
9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天*，给予除名 。
第4篇：机关考勤制度范*
一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守 。
二、严格签到制度 。不准以言代签或他*签 。迟到者局办公室予以登记 。
三、严格请销假制度 。请假必须经*批准，不经批准，任何人不得擅自离岗 。一般*职工请假半天，由*股股长批准；1天由主管副jú长批准；2天（含2天）以上由局长批准 。股长请假由主管副局长或局长批准；副局长请假由j局长批准 。假期期满后 ， 及时向批准*报告并销假 。
四、*上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关*活动 。
五、局长、副局长应定期不定期地对股室*出勤情况和工作态度进行*或*查 ， 建立记录，作为评价股室和个人工作*参考依据 。办公室每月汇总颂一次各股室*出勤情况 。
六、局机关组织召开*会议和学习等集体活动 ， 无故缺席者按旷工处理 。
推荐阅读
- 工伤事故、死亡、赔偿协议书范本
- 安阳生育保险报销条件是什么？附生育医疗报销、生育津贴发放
- 下垂吊兰的养护方法视频 下垂吊兰的养护方法
- 二手钢琴怎么挑选 二手钢琴如何挑选
- 怎么挑选二手台式电脑 如何挑选二手台式电脑
- 新手羽毛球拍挑选技巧 新手羽毛球拍如何挑选
- 衣服上的油怎么洗掉
- 新手小白如何挑选音响 新手小白怎么挑选音响
- 金银花烂根解决方法 金银花烂根解决方法图片
- 如何挑选二手挖掘机 挑选二手挖掘机的技巧