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[篇一:生产*岗位职责范*]
1、负责缝制车间*全面*工作 。
2、协助生产经理对直属下级组长*配置、任免、申报及考核工作 。
【岗位职责范本】3、负责对缝制组长*常*考勤工作 ， 并在每月3*前把上月考勤报表上报行政部 。
4、根据生产计划对缝制组进行生产任务分配 。岗位职责范* 。
5、负责协调缝制组之间*劳动关系 。
6、协助质检经理协调组长与中检之间*劳动关系与矛盾 。
7、依据生产计划跟踪各组*生产进度与产品质量控制 。
8、配合工艺师对各组长进行技术与工艺*指导、*与* 。
9、严格*、*缝制过程*生产用料 。
10、协助各组长对员工技术、工艺**、*与指导 。
11、时时跟踪、综合*，及时、合理地对各组进行工作协调 。岗位职责范* 。
12、综合*各组*产品质量问题，及时地采取纠正与预防措施 。
13、负责缝制车间与其他各车间、各部门*协调与沟通 。
14、严格**作业流程 ， 严格缝制产品*工艺要求、质量标准与生产任务要求 ， 并督导各组有效执行 。
15、高标准、严要求，对缝制车间*机器设备**作规程与*常**与保养进行*与* 。
16、努力降低生产资源浪费，对缝制车间*用电、用水、用汽等进行*、*与调控 。
17、负责缝制车间*环境卫生与安全生产 。
18、掌握各组长*思想动态及*常*行为规范，并做好教育与引导工作 。
19、协助生产经理确保缝制车间能保质、保量、按期地完成生产任务，并保持车间良好*生产秩序 。
20、努力完成生产经理交办*各项工作任务 。
[篇二:行政部工作岗位职责范*]
1、坚决服从分管副总经理*指挥，认真执行其工作指令，一切*行为向主管*负责；
2、严格执行*规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤、保卫工作*制度拟订、*、*、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划 。*着合理节约*原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作 ， 并组织计划*实施和*；
5、负责员工生活费用*和核算工作 。建立健全员工生活费用成*核算制度，制定合理*生活费用标准 ， 对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好*经营用水、电*工作 。认真抓好水、电*计量基**工作，定期*和维修计量器具，抓好电器设备和线路*保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7、负责员工就餐*卫生*工作 。定期地询问*员工对就餐质与量*要求，以确保员工就餐*安全 。
8、负责*内部治安*工作 。*内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故*发生，保护*财产*安全，确保生产、工作*顺利进行；
9、负责建立和完善安全责任制 。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容*安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
10、严格门卫登记制度 。一切进出**物资，严格门卫*、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
11、加强部门人员*培训教育工作 。协同人事、企管等职能部门 ， 做好*员、炊事员、保卫人员、维修工等*常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；
12、按时完成**交办*其他工作任务 。
[篇* 。
7、负责锁门，*电梯 ， *灯光、门窗 。
8、收发报刊函件及整理保管报纸 。
第四条办公室副主任岗位职责
1、督办与上报全*各部门每周*工作计划 。
2、落实谈心制度 。
3、反映员工*思想动态，研究、报批与实施引导激励员工*激励机
4、安排布置内部会议*资料 。
5、组织与安排员工生*及** 。
6、负责*发文*及报批 。
7、协助全*各部门*资料整理 。
8、*档案 。
9、*文件、记录及内刊 。
第五条文员
1、负责文件、资料*打印、登记、发放、复印、装订 。
2、*饮水 。
3、保管、登记和按规定发放*办*具与器材 。
4、制定办公用品计划并报主任审批 。
5、接待与通报总经理室客人 。
[篇四:出纳岗位职责范*]
1、严格执行**制度和结算制度 ， 根据*规定*费用报销和收付款审批手续，办理*及银行结算业务 。
2、负责银行账户**常结算，包括银行结算单据*填发、取得、核对 。
3、保管*、存单及其他各类有价*，并定期盘点核对 ， 如发现涨短，及时上报处理 。
4、严格控制*库存限额，以保证**>，及时报告*资金使用和结存情况 。
10、月末与银行核对存款余额，不符时编制<银行存款余额调节表> 。
11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款 。
12、负责在手税务*、收据、支票等**保管和安全 。
13、完成*交办*其他事项 。
[篇五:总经理秘书岗位职责范*]
1、负责总经理办公服务工作 。
2、负责总经理*程安排 。
3、负责会议筹备、*并记录、整理、存档会议纪要 ， 以及会议资料*发放和收集 。
4、负责来往信件*处理工作，做好来访接待工作 。
5、负责每周工作安排*编发 。
6、负责督促、*、催办总经理批件及办公会议议定事项*办理工作 。
7、招标文件*制作 。
8、搜集与反馈*经营、产品相关* 。
9、完成*交办*其他任务和各种应急事务*处理 。
[篇六:人事部岗位职责范*]
1、坚决服从分管副总经理*统一指挥，认真执行其工作指令，一切*行为向主管*负责；
2、严格执行*规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划*拟订、*、修订及执行；
4、负责制定*人事*制度 。设计人事*工作程序，研究、*并提出改进工作意见和建议；
5、负责对*部门工作目标*拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量 。组织劳动*编制，做好*各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织**控制、*、修订、补充，确保劳动**合理*和准确*，杜绝劳动力*浪费；
7、负责人事考核、考查工作 。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期*人事考证、考核、考查*选拔工作；
8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划 。抓好劳动力*合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度 。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关*统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好*员工劳动纪律*工作 。定期或不定期*查*劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等*工作；
11、严格遵守劳动法及地方*劳动用工政策和*劳动*制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同 ， 依法对员工实施*；
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