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银行抢人才激烈程度堪比大厂，月薪4万：企业如何抢人才？

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银行抢人才激烈程度堪比大厂，月薪4万：企业如何抢人才？

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银行春季校园招聘已经拉开帷幕 。目前已有农业银行、交通银行、招商银行、上海银行等十余家银开启“抢人大战” 。在数字化浪潮下 ， “金融+科技”类复合型人才成“香饽饽”，银行前后端架构师、JAVA开发岗等方向的应届毕业生平均月薪可达15000-40000元左右，而银行柜员的平均月薪仅4000-5000元左右 。网友惊呼，码农们可以不用去互联网大厂了 。
2月9日 ， 交通银行总行发布金融科技部门2022春季校园招聘公告显示，拟为金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心等5个部门，招聘900名员工 。招聘需求提出，科或研究生学习具有电子信息类、计算机类、软件工程类、信息安全类、自动化类、数据分析与挖掘类、数理统计类、经济与金融类等专业背景者优先 。
无独有偶，农业银行的用人需求也转向金融科技类岗位 。农业银行研发中心2022年校招需求提出，主要招聘包括软件研发、测试开发、产品研发等岗位 。成都银行还开设2022年金融科技招聘专场，招聘岗位覆盖软件开发、系统管理、信息安全等 。
也有银行计划从定向培养 。比如，上海银行总行发布2022年金融科技培训生岗位称，计划培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才 。此外，南京银行也计划招聘90位信息科技定向培训生 。
金融科技人才的薪酬也十分优厚 。
据四川省金融科技学会发展研究院数据，2022届毕业生各类行业薪酬水平，金融科技以月薪13124元排名第一，不仅远高于银行、证券、投资等传统金融行业，甚至超过计算机互联网行业 。
此外 ， 前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析等方向的应届毕业生平均月薪待遇为15000-40000元，相较招聘公告中客户经理、理财经理、普通柜员8000-10000元左右的月薪明显高出一截 。
企业想要发展，必须要有人才支撑 。那么企业如何抢人才？
第一招：营销个人
千万别以为这话是对求职者说的，恰恰相反，做不好这一点的往往是招聘者 。
招聘其实也是一场营销活动，好的招聘经理会很注重对企业的营销，找到企业的卖点，比如：企业的愿景、企业领导人的魅力、企业所在行业的蓝图等 。但是，最直观的卖点其实恰恰是招聘者自己 。
很多求职者 ， 尤其是还没有工作经验的应届毕业生是未必了解企业的，他通过接触企业中的人来推测或加强对企业的印象 。
尤其是现场招聘，招聘主管的素质形象和言谈举止会直接影响到求职者的选择 。
面试中，面试官本人的表现也代表着企业 。所以，首先要把自己营销好 ， 至于要充满活力还是严谨冷静则请依需选择 。
【银行抢人才激烈程度堪比大厂，月薪4万：企业如何抢人才？】第二招：过程论英雄
判断一个人能力如何并不是只看结果的，过程很重要 。要甄别成绩取得的背景是个人还是外部 。
要知道，有时成功来自撞大运，所谓“大浪来了，猪都会飞” ， 如大环境实在太好、公司政策支持、对手失误等等 。
应届毕业生因为实践经验通常较少，很难用多次成功来证明其能力 ， 所以搞清楚其一次工作的思路和操作细节，尤其重要 ， 其中隐藏着他的潜力 。
此外，了解求职者对某项工作的操作过程，还有助于你判断他是外压型还是主动型 ， 擅长出力还是出智慧，帮他找到最适合的岗位 。
第三招：轻松是主旋律
其实直到今天，审犯人式的面试依旧随处可见 。但成功的面试应该让双方心情愉快，而且结尾完满 。
不要轻视任何一个候选人 。因为你们双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，问话的语气方式可以因人而异 ， 问题可以柔中带刚，问到关节 ， 但无论如何都不要攻击和教训应聘者 。
而且即便你在面试过程中已经断定候选人不能成为你的新同事，也应该让这个面试有一个完满的结局，比如：给予候选人一些建议 ， 相信后者会因此获得信心 。

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