7月份，京东又一次宣布，自2022年7月1日开始到2023年7月1日，将逐步提升员工平均年薪至16月薪，在2022年7月之前的基础上直接涨薪两个月 。当前 ， 企业为了保留人才、激励员工，出台了很多员工福利措施，在调动人才工作积极性、增强单位凝聚力上效果不错 。企业员工福利范围包括哪些内容？
文章插图
一、薪酬待遇
每个企业都建立了薪酬待遇体系，根据员工的岗位发放工资、奖励等 。这是员工福利的基本组成，主要包括基本工资、加班补助、绩效、奖金等 。
二、健康关怀
有的企业为员工提供了免费体检、医疗费用报销等健康服务 。有的还为员工购买人身保险和医疗保险 。有的企业还与健身俱乐部联系，为员工办理健身卡，让员工在工作的同时拥有一副好身体 。
三、带薪休假
在员工福利中，带薪休假的激励效果比较明显，企业根据员工表现情况和绩效考核情况 ， 推出天数不等的带薪休假，可激发员工工作积极性 。有的还为员工定制了假期旅行计划 。
四、晋升培训
【企业员工福利范围包括哪些？】对表现优秀的员工，提供晋升渠道 。对于部分踏实肯干的员工，推荐到院校学习培训 ， 提升专业技能 。
一套完善的员工福利方案可激发员工的内在动力，以更加饱满的精神投入到工作中去 。企业在制定员工福利方案前，要结合实际 ， 可借鉴同行的做法，进而增强员工的主动性 。
推荐阅读
- 企业进行员工激励的注意事项
- 企业如何快速解决人才短缺问题？
- 后疫情时代，企业为什么要采用员工绩效管理系统？
- 企业培训的正确方法有哪些？
- 如何向企业在线培训系统要“效益”？
- 商贸集团开展《安全生产法》培训，企业培训需要把握哪些重点？
- 企业发放员工福利有什么作用
- 什么是职工福利
- 企业如何选择合适的灵活用工平台？
- 企业如何与人事外包平台拥有更紧密的合作