首先 ， 应当明确文案这个岗位并不太注重学历和专业（如果你有985、211新闻专业或广告专业加持当然更好） ， HR和直属领导更注重的是你过往的工作成绩、作品和未来的职业规划 。
01 准备材料
1、了解公司的产品 ， 判定该类产品你是否熟悉 。
如果熟悉 ， 找一找自己以往是否有相关的作品 ， PPT、论文、测评、新闻稿都可以 ， 打印出来备用 。
如果不熟悉 ， 花一些时间进行数据挖掘 ， 并撰写文章 。 最好发布在自己的微信公众号或其他自媒体平台上 ， 邀请好友或家人进行评论或者转发 。
可以向HR说明这是自己专门准备的面试材料 ， 不管水平如何 ， 你都能凭借认真的态度在一众面试者中给HR留下深刻印象 。
2、熟悉公司原先的公众号 ， 提出修改意见 。
所提的意见可以从文章内容及排版、公众号简介及菜单设置、用户使用感受等方面入手 ， 但尽量不要触及产品本身 ， 因为你还不是公司的一员 ， 无法确保自己对产品的理解是否透彻 。
若公司还没开通公众号 ， 可以构思未来公众号如何设定菜单、版块和推送内容对文案工作的了解 ， 最好以思维导图的形式写出来 ， 要注意整个规划必须撑得起品牌 ， 分类不要太细化对文案工作的了解 ， 否则会显得小气 。
3、感知产品 。 这个内容在上一篇文章中提到过 ， 在数据支撑的前提下 ， 把自己当成消费者对产品进行使用场景和使用心理的模拟 ， 最终写出一些这款产品的Slogan、宣传语等 ， 在面试时一并呈上 。
如果条件允许的话还能进一步进行创作 ， 利用稿定设计、创客贴等平台将你的文案嵌入海报中 ， 更直观 。
总之 ， 在材料准备这个环节 ， 最重要的是表现出你希望得到这个工作的态度 ， 展示你建设公众号的思维框架和包含设计、策划在内的综合能力 。
02 职业规划
“你未来的职业规划是什么样的？”
几乎面试所有岗位 ， 都会碰到HR提这个问题 。
大部分职场新手（包括我）会这么回答：“希望能够学到xx能力 ， 三年内升到xx职位级别 ， 五年内升到xx职位级别” 。
90%的可能会让HR直接毙掉你 ， 9%的可能性会让你泯然于众求职者 ， 只有1%的可能性能让你通过面试官 。
这最后的1% ， 一定是因为公司招不到别人了 。 这种公司 ， 一定要慎重选择 。
该怎么回答比较好？
1、从自己的能力角度进行回答 ， 代入自己过去工作应用到的能力 ， 再提出入职后的规划进行对比 。
比如你原先是大学里的班干部 ， 你可以说：“我以前在班级中担任班干部 ， 经常与同学进行沟通 。 这让我明白在今后的工作中不仅仅要做到一个文案的基本工作 ， 更要从消费者的调研角度洞察他们的需求 ， 从而写出带货能力更强的文案 。 ”
比如你原先是运营岗位 ， 你可以说：“在以前的工作中 ， 我对于数据有更敏锐的感觉 。 我会将以往处理数据的经验带入文案工作中 ， 让文案拥有数据支撑 ， 更能够说服消费者 。 ”
2、从工作量评估的角度进行回答 ， 以自己带来的材料为例评估工时 ， 比如在多长时间内完成公众号的基本框架构建 ， 多长时间内达到多少阅读量和粉丝量 。
新媒体的出现 ， 提供了更多文案岗位 ， 在降低行业门槛的同时 ， 也提高了对文案的能力要求 。
以上是我之前找全职文案工作的一些经验 ， 也是我现在对接甲方时为了提高效率常用的几种加快彼此了解速度的方式 ， 仅供参考 。
【经验分享 | 零经验如何应聘文案 & 如何让甲方快速了解你的文案能力？】祝目前想转文案岗或准备换公司的小伙伴如愿以偿 。
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