安静(安静是修养 ， 安静是智慧 ， 不惹事)
一个同事 ， 小李 ， 是一个极其内向 ， 沉默寡言的年轻人 。他做事很得体 ， 就是不爱说话 。平时在办公室开玩笑 ， 他从不插嘴 。
同事私下见面 ， 他们不参与 。他们下班回家 ， 工作内外很少和我们交流 。久而久之 ， 大家都忽略了他的存在 ， 甚至有同事开始猜测他为什么要这么做 。仅仅是因为他的性格 ， 还是他有什么故事？
这些都不算什么 。最致命的是 ， 因为缺乏沟通 ， 工作上的任何事情都很少口头交流 ， 最重要的还是发信息 。大部分事情都没有完成 ， 却没有任何反馈 ， 让同事和领导感到抓狂 ， 甚至有挫败感 。这也是很多同事不太喜欢他的最重要原因 。
我离开的时候 ， 小李每天还在原来的岗位上工作 。不知道是他现在变了还是同事对他的看法变了 。
职场上 ， 话不多的人真的容易被同事讨厌吗？其实也没那么绝对 。只是在职场中 ， 大家更喜欢和善于说话、幽默有趣的人相处 ， 喜欢和乐观的人在阳光下散步 。对于这个问题 ， 谈谈我的看法 。
一、人际关系在职场中的作用众所周知 ， 人际关系在现代职场中越来越重要 ， 尤其是在体制内的一些工作中 。有关系有背景 ， 升职会比别人快 。
很多人说努力不如会说话的嘴 ， 这是不可否认的 。
良好的人际关系确实可以帮助我们在工作中获得更多的支持 ， 帮助我们解决很多问题 ， 获得更多的资源 。
与同事保持舒适的相处方式 ， 也会减少工作上的协调与配合 。
然而 ， 职场真的只靠人际关系吗？其实也不尽然 。这些都是基于业绩和能力 。只有在这个基础上 ， 我们才能轻松地谈论人际关系 。
试想一下 ， 如果你能力不行 ， 就算全公司都喜欢你 ， 你也不可能有多大发展空 。人际关系的好坏是建立在你的成绩之上 ， 成为你的内燃机 。
所以先反思一下工作上是不是有问题 ， 和同事相处是不是有问题 ， 基本的业务能力和技能有没有做到 。不怕沉默寡言 ， 不说话 ， 就是有更多的时间和自己相处 ， 总结工作中的问题 ， 提高工作效率和业绩 。
第二 ， 不爱说话不是过错 。在很多人看来 ， 沉默似乎是一种缺陷 ， 是一种不好的性格 ， 这和内向有很大关系 。
在职场中 ， 很多人将其解读为无趣或冷漠、缺乏自信、容易害羞、孤僻、沉默寡言、难以适应环境的变化等 。 ， 将被贴上标签 。
真的是这样吗？不 ， 沉默不代表你不擅长沟通 ， 只是不想说 ， 不代表你做不到 ， 只是在积蓄能量 。不要轻易给自己贴上不合群的标签 ， 也不要自卑 。
不要轻易认可别人给自己贴的标签 。毕竟只有你自己最了解自己 。话不多的人很容易失去存在感 ， 淹没在嘈杂的同事群里 。但是不要以为安静就没用了 。
很多少言寡语的人 ， 他们的高明之处不在于东奔西跑去维持关系 ， 而在于每一段关系中都真诚待人 。
需要注意的是 ， 真诚是让别人信任你 ， 而不是欺负你 。与沉默寡言的人相比 ， 无论在什么场合 ， 会说话的人似乎总是能做到收支平衡 。而那些不会来的 ， 总会被遗忘 ， 或者成为别人欺负的对象 。保护自己 ， 为自己说话 ， 不是真的沉默 。
三、如何与同事相处不爱说话不代表不沟通 ， 尤其在职场上 ， 需要通过语言传递来安排、调动、协调工作 。如果你只是不想说工作以外的事情 ， 那也没关系 。毕竟只是工作嘛 。没必要因为工作而强行改变自己 。
人与人之间的关系其实很奇妙 。良好的人际关系并不意味着你必须喜欢所有的人 ， 也不意味着你必须和所有你认识的人成为亲密的朋友 。被别人理解固然好 ， 但是别人不理解或者误解也无所谓 。
工作中不善言辞 ， 需要适当的改变 ， 反正工作也要处理好 。如果你清楚自己的定位 ， 就没必要去效仿别人 ， 也没必要去鼓励别人 。一点点的积累 ， 总会带来质的飞跃 。
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