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分享团队建设方案 怎样做连锁加盟方案？

小知识连锁加盟方案

内容建设阶段1. 团队结构设计
2. 岗位要求说明
3. 薪酬待遇设计
4. 招聘渠道设计
5. 执行建议方案设计
门户推广阶段1. 团队结构设计
2. 岗位要求说明
3. 薪酬待遇设计
4. 招聘渠道设计
5. 执行建议方案设计
门户运营阶段1. 团队结构设计
2. 岗位要求说明
3. 薪酬待遇设计
4. 招聘渠道设计
5. 执行建议方案设计
门户运营后期阶段1. 团队结构设计
2. 岗位要求说明
3. 薪酬待遇设计
4. 招聘渠道设计
5. 执行建议方案设计
二．岗位描述：职位名称：门户编辑————————固定薪金+福利（建议薪金1500/月）
人数：1人
性别要求：女
职位描述：
1. 负责门户内容的基本维护和管理
2. 负责门户日常的内容制作及添加 ， 挖掘重点和话题；
3. 在经理的指导下进行门户频道的策划
4. 负责门户各页面的制作及维护
任职要求：
1、有门户编辑、美工工作经验至少一年 ， 有美编或网页设计相关工作经验（需提供作品）连锁加盟行业工作经验或背景者优先；
2.、文字功底扎实 ， 触角敏锐、逻辑思维严谨 ， 思路清晰；
3、善于将丰富的想象力和感受诸于文字表现 ， 文字把握精准、独到；
4、工作责任心强 ， 具备团队合作精神；
5. 具有一定的美术功底和鉴赏能力；
6. 熟悉Css及html ， 会使用Photoshop、Dreamweaver等软件 ， 可独立完成网页的所有工作（设计、切割、生产等）；
职位名称：销售人员————————固定薪金+福利（建议薪金800/月）
【分享团队建设方案 怎样做连锁加盟方案？】人数：3人
性别要求：不限
职位描述：
1. 负责门户项目的收集、整理、审核
2. 负责门户项目的推广、销售
3、负责门户的广告、服务等产品的销售及推广；
4、根据市场营销计划 ， 完成销售指标；
5、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
7、负责销售区域内销售活动的策划和执行 ， 完成销售任务 。
任职资格
1、有互联网销售工作经验 ， 业绩突出者优先；
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强 ， 具有较强的沟通能力及交际技巧 ， 具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力 ， 良好的客户服务意识；
4、有责任心 ， 能承受较大的工作压力 。
三．招聘渠道
网络招聘
门户成立初期 ， 公司的团队规模不大 ， 因此可在网上进行招聘 。 因为网上招聘费用低廉并且覆盖面较广 ， 适合起步阶段 。
四．执行建议
时间安排：
1、人员招聘：1天左右确定招聘要求文档 ， 并且附录人员薪酬建议 ， 沟通并确认
2、进行招聘发布 ， 简历收集、筛选 。 预计一周左右 。
3、进行第一轮面试通知面试筛选 ， 预计一周天左右 。
4、进行筛选确定之后 ， 进行择优推荐 ， 由张先生面试筛选 ， 预计2天左右
总计2周-3周

门户推广阶段门户内容页面完善 ， 进入推广阶段 ， 也是门户成长作重要的阶段 。 需要专业的推人员对门户进行深入的分析 ， 针对门户特点进行进一步的内容优化调整及其他的推广活动 ， 增加门户流量 。
运营经理可以分担老总在门户方面的工作 ， 并且能够帮助老板扫除对互联网不熟悉的障碍 ， 发挥自己专业性管理门户团队 ， 分配工作任务 ， 可以加速是门户的成长 。
增加现场招聘会渠道 ， 有利于开阔招聘的视野 ， 定向直观的招聘人才 ， 适合于招聘推广及运营人员
一． 团队结构

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文章插图
二．岗位描述：职位名称： 门户运营经理————————固定薪金+福利（建议薪金4000/月）
人数：1人
职位描述：
1、负责门户平台的发展方向研究和总体规划 ， 独立领导团队完成门户平台的任务；
2、负责门户平台的管理、运营、策划等工作；

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