士兵突击复习(士兵突击复习600字)
第一章:引言
回顾《士兵突击》，许三多，蔡程，两个性格迥异的人 。一个“傻”但坚持创业网络，一个“聪明”但总是野心勃勃 。电视剧通过两个人的人生轨迹，告诉我们一个做人做事的道理 。做事要真诚，做知行合一的人 。故事围绕着“不放弃，不放弃”这几个字，给我讲了一个精彩的故事 。
第二章:故事的整体构思 。
《士兵突击》是一部士兵血泪史 。他们的生存法则很简单，只有六个字:不放弃，不放弃 。许三多刚踏入军营时的愚蠢，让他在班长史进的教育和帮助下获得了重生:什么都不在乎，总是做很多蠢事的许三多，用坚持和执着一步步成功 。可以说，史进和许三多是师生 。老师不放弃，学生不放下，终究能成功 。
“有意义就是好好生活，好好生活就是做有意义的事，做很多有意义的事”是许三多的另一句座右铭 。军营里有很多聪明人什么都懂，但他们的聪明直接或间接导致了他们的失败和退出 。表面上，许三多什么都不在乎，但实际上他对一切都极其认真 。表面上看，落后于一切的许三多，正因为不放弃的精神，成长为“兵王” 。不善言辞的许三多，用笨拙甚至喷涌的文字表达着人生至高无上的真理！人生的真谛，就像在孤独中为失败而战的武功 。练习结束，创业与智力无关 。稍显迟钝的许三多，在绝境中仍能单打独斗，在“A大队”评选中获得最高分，得到了领导们最大的认可 。
剧中另一个角色变成了一个有才华的人 。做任何事情，他心里永远只有自己，没有别人 。考试的时候，因为想太多选择放弃，最后在选拔的第一年就出局了 。第二次回到草原五班后，他找回了迷失的自己，就像七钢连长高成第二次对草原五班的成功说的那样:“你现在比七班稳定了，你的心稳定了，你的手稳定了，你坦率了，你比人少了坑坑洼洼 。”这句话的意思很深 。我们现在的员工有些浮躁，不愿意学习进步 。我们只能忍受孤独，不断学习和思考，不断提高自己的综合能力 。不要把所有的时间和精力都花在拍领导马屁和讨好上，这样才能得到长远的发展 。
《士兵突击》不仅是一部军事电视剧，也是一部非常好的“管理教科书” 。二等兵许三多不仅是个人成长，也面临组织变革，从红三公司五班，到钢铁七公司，再到老a .许三多的成长经历是组织从普通到优秀，再从优秀到优秀的发展过程 。
第三章:《士兵突击》对企业人力资源的启示 。
在剧中，许三多和蔡程是两个完全不同的角色 。在今天的工作场所，像成功这样的人并不少见 。刚进企业的时候，有些人觉得领导交给他的工作太繁琐，不愿意做，或者有一些工资比较高的岗位，觉得这是一个机会，就频繁跳槽 。和剧中的人才一样，表面上他们都是很聪明，足智多谋的人，往往是面试和应聘的高手 。然而，他们对职场工作的忠诚度并不高 。这也是企业的痛点 。
对于企业的人力资源经理来说，《士兵突击》中两个鲜明的人物形象可能会给他们一些新的启示 。通过许三多和蔡程的不同表现，我们的人力资源经理应该逐渐意识到，像许三多这样的人可能乍一看并不令人印象深刻，但他们执着的精神品质和忠诚的工作态度是企业中不可多得的人才 。因此，在同等条件下，招聘员工的品格应该放在第一位 。
许三多能从一个不起眼的军人变成商业精英，钢铁七公司“不抛弃，不放弃”的信念起到了非常重要的作用 。“不放弃，不放弃”是钢七公司团队的核心文化 。许三多能取得的一切成就，都是因为这种文化，每一次进步，他都贯彻这种文化 。
许三多的成长经历，人才创业网络的变化，班长史进的坚持，多少场景和故事都说明了这六个字的精髓:不放弃，不放弃 。如今，企业越来越重视团队建设 。对于很多企业来说，形成这种“不放弃，不放弃”的文化非常重要 。任何企业营销的成功，绝对不是一个人的成功，而是一个团队的成功 。然而，每个团队成员不可能都是最好的 。那么，面对不同的团队成员和参差不齐的成员，是应该干脆放弃，还是应该互相帮助，共同走向成功呢？面对球队的薄弱环节，我们要做的就是积极改进和提高，不能轻易放弃 。
对于企业管理者来说，在职员工如果是固定的，就不能随意离职 。我们应该如何训练他？通过许三多的故事，我们在与最优秀的员工打交道时，不应该过多地抱怨和指责 。要充分发挥领导者的魅力，发现员工的长处和潜力，激励员工不断进步 。这也是管理者培养人才的责任 。
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