银行职业规划（未来五年职业规划是什么？）
“你未来五年的职业规划是什么？”听到这个问题相信很多应届生并不陌生 ， 因为在参加各类校园招聘中 ， 多少都会被问过几次 。特别是一些银行校园招聘中 ， 会有初面环节 ， 会问到这一问题 。而且在银行网申填写简历时 ， 你也许也会看到简历模块中有一板块就有这么一项 ， 需要你去填写 。那么对于这个问题你该作何回答？？下面陕西中公金融人就带来分析分析 。
“你未来五年有什么职业发展计划？”该怎么回答 。
错误回答
- “我计划在公司所在的城市买房定居” 。这个答案太私人化了；
- 考行业内的XXX证书 。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；
- 我要当半年拿高薪 ， 一年当总监...不实际；
- 好好工作 ， 努力工作 。认真完成工作 ， 实现自己的价值...
正确规划你的答案要让面试者相信 ， 如果公司雇佣你 ， 你会持续为公司工作 ， 并且你已经仔细思考过 ， 你在这家公司里面如何发展 。
- 解除面试者对你“投机面试”的顾虑 。不要让他以为 ， 你是海投了100家公司之后 ， 中了一家 ， 就随随便便来面试了
- 你要让面试者相信你有计划留在公司 ， 并和公司一起成长
- 表达出你对公司的足够了解 ， 找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）
- 如果组织内部有多种升迁的方式 ， 请指出发展道路 ， 以及可供选择的职位 ， 结合个人兴趣和公司发展需求 ， 说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员 ， 可是你经过研究发现 ， 工作一年之后进入Branding部门也是可以的 ， 请在面试中指出你的兴趣点
- 说出你对进入公司是有目的的 ， 有积极性的 ， 你对如何做得比Job Description更多更好 ， 有明确的计划
- 避免提及一个具体的工作职位 ， 因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗
- 不要提及个人的目标和计划 ， 比如上述的“考证书“”买房“
举个例子：
我的计划是五年内 ， 在管理培训生（可换职位）这个岗位发展 。我把我未来在乔布堂的五年看做一个学习技能和行业知识的机会 。我申请这个职位的原因是 ， 这个公司是行业内的领头企业 。
如果我继续在这个部门工作 ， 我希望在三年内升任部门/高级经理 ， 负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解） 。【纵向发展】
另外一种可能是 ， 转到区域的办公室 ， 在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作 。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素 ， 比如不断变化的市场需求 ， 我个人资质和能力 ， 我在公司里面成长的情况 ， 和公司战略发展的需要 。【横向发展】
在以往的实习中 ， 我曾经在不同公司不同部门实习 ， 我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能 。（附上一个小小的例子 ， 比如曾经同时在市场部和人资部当实习生 ， 可以协调工作时间和任务）我希望能在乔布堂得到更多锻炼的机会 ， 希望在服务公司的同时和公司一起成长 。（结尾表忠心）
大家可以看到 ， 以上这个例子 ， 整体的规划很清晰 ， 可以让HR看到思路以及对于未来的工作很有规划 。同时你可以结合你选择的行业、岗位、专业、部门多方面去说 。不要只是简单地说 ， 你要成为什么 ， 你要怎么样 。这样子太空泛 。
另外值得一提的是 ， 对于银行 ， 你需要提前去了解银行的发展、职位构成、岗位特点 。这样子你才能写出一份好的银行职业规划出来 。
【未来五年职业规划是什么？ 银行职业规划】
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