如何写工作总结报告(教你手写工作总结)
前几天 ， 我的一个朋友打电话问我能不能给他介绍一份工作 。他被迫辞去原来公司的职务 。我很好奇 。虽然他的业务能力没有那么强 ， 但这位朋友尽职尽责 ， 负责任 ， 依然兢兢业业 。前段时间听他说要调到公司核心部门 。问他具体原因 。
他说 ， 算了吧 。前一年的年终总结没有做好 ， 被领导调到了公司的边缘部门 ， 不能再待下去了 。
我问他为什么你的年终总结写得不好 。
他回答 ， 年终总结？谁不会写字？我就在网上看看模板 ， 整理数据 ， 套用 ， 然后夸夸自己 ， 表示忠诚 ， 复制粘贴 ， 就搞定了！谁知道今年的部门筛选非常严格 ， 而且上级非常重视这个年终总结 。看了网上找到的年终总结 ， 觉得自己没有成绩 ， 不认真 ， 就调到公司的边缘部门 。
听了之后 ， 我觉得对不起他 。因为一个年终总结没有去我想去的部门 ， 我丢了工作 。看来写好年终总结真的很重要 。
年终总结应该怎么写才精彩？教你几招 。让领导看了想给你升职加薪 。
1.记住几点 。
关于标题:
不再有“xxx年终总结” ， 你可以写“A公司 ， 我的成长之路” ， 这样一个简单的标题会让你的年终总结在数百份中脱颖而出 。
其次 ， 副标题也会大大增加你的年终总结 。你可以将过去一年中相同类型的事件安排在一起 ， 并给出一个独特的标题 。让领导对阅读感兴趣 。
关于开始:
总而言之 ， 开头就是对领导的第一印象 。如果开头写得好 ， 领导会有兴趣继续读下去 。所以 ， 在开始的时候 ， 你可以写一个整体的结论 。
关于语言:
在总结报告中 ， 要写出自己的特色 ， 尽量做到简洁、生动、深刻、精辟、有力 ， 可以多采用叙事讨论 。当然 ， 适当的时候也可以写几句抒情的话 ， 既能打动人心 ， 又能让领导觉得你很有才华 ， 值得培养 。
关于逻辑:
这部分是年终总结的关键 ， 逻辑是一篇文章的骨架 。我们应该区分头重脚轻和头重脚轻 。一年365天 ， 当所有的内容堆积在一起 ， 就会杂乱无章 ， 让人没有心思继续读下去 。所以可以用总分结构 ， 总分结构 ， 归纳结构 。
关于内容:
总结应该写什么 ， 领导想看什么？你要提前想好 ， 先写下工作表现 ， 然后分析总结亮点和经验 ， 也写下工作中的难点和解决方法 。最后一步是写下明年的工作日程 。
2.避免几个误解:
不要啰嗦 ， 绩效总结要围绕重点 。不要一丝不苟 。总结主要业绩指标和重要工作完成情况 。
不要夸大其词:
总之 ， 我们不能只写自己的功劳 ， 也不能对数据撒谎 。无论你是员工还是老油条 ， 一个扎实、谦逊、可靠的形象绝对是职场的加分项 。
不要只是指出问题 ， 不要提出建设性的建议 。
总结要分析困难 ， 制定具体的工作计划 。还应该写下自己工作中的不足 ， 找到根源 ， 总结整改措施 。
别瞎说空 。
写点普通话 ， 空的话和套话 ， 不仅会让领导觉得没意思 ， 还解决不了问题 。相反 ， 它会显示为假、大且空 ， 空 。
职场上 ， 领导不会盯着员工的日常细节考核 ， 年终总结是展现个人能力的最佳时机 。
因此 ， 不要低估年终总结 。其实和我们的工作表现、晋升、加薪、前途息息相关 。
【手把手教你写工作总结 工作总结报告怎么写】
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