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【劳动合同解除(终止)及赔偿一览表 解除劳动合同经济补偿金】
解除劳动合同经济补偿金（劳动合同解除(终止)及赔偿一览表）解除和终止都有停止的意思，在生涯中并不会特意加以区分 。可是当这两个词放在劳动法中，却会发生极大的不同 。如果你一不当心弄错的话，就会发生不同的法律义务 。
劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所肯定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权力和责任烟消云散 。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混杂应用，因而留下了劳动纠纷隐患 。
劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：
劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由涌现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止 。包含劳动合同期满的；劳动者开端依法享受根本养老保险待遇的；劳动者逝世亡，或者被人民法院宣布逝世亡或者宣布失踪的；用人单位被依法宣布破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决议提前解散的等情况 。注意，劳动合同终止仅限于法定情况 。
劳动合同的解除可分三种情形：
一是双方协商一致解除 。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在错误、违法时的解除） 。
三是用人创业网单位单方解除 。它包含提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无错误情形下创业网的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有错误、被追究刑事义务等六种情形下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情况 。
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否须要支付经济补偿金？以及哪些情形下不得解除？请看下面的表格 。
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弥补：
1、经济补偿的盘算：经济补偿按劳动者创业网在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年盘算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的尺度按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年 。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
2、经济补偿的规模：盘算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资盘算，包含计时工资、计件工资、各种补助和津贴、加班工资、奖金和特别情况下支付的工资 。
不盘算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、团体公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税 。
公司承担的的社保及住房公积金不盘算在平均工资里面 。
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