现在的公司招聘时都写有要求不能有传染病，那乙肝算吗先转一份规定：
“今后，国内用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退他们 。昨天 ， 劳动和保障部发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求维护乙肝表面抗原携带者（简称乙肝携带者）合法就业权利 。意见指出，乙肝携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁 。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径 ， 不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播 。当前由于公众对乙型病毒性肝炎存在认识上的误区，造成侵害乙肝携带者就业权益的事件时有发生，社会反应强烈 。为了维护乙肝携带者的合法就业权利，意见规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝携带者 。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外 ， 不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准 。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝携带者的隐私权 。我国是乙肝高流行地区 ， 每年报告乙肝新发病例近100万 。全国约有1.2亿人是乙肝携带者 。”
乙肝是属于传染病，除非是从事直接入口食品的公司，或者是从事食品的公司的某些特殊岗位外，其他的行业对应聘人员作乙肝方面的就业限制，就显得不合理 。
求职过程中如何保护自己的合法权益在应聘求职过程中 ， 很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：
1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限 。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来 ， 换成自己公司的名称 ， 应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致 。解决办法：1）在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留 。2）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展 。但是 ， 向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述 ， 其发展前景，可想而知 。3）向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益 。
2、 面试时收取费用具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法 。解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金 。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用 ， 如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳 。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的 ， 还是多花点时间来寻找更合适的吧 。
3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇 。解决方法：1）在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇 ， 具体为：试用期工资、相关补贴 ， 正式录用后的待遇、保险与福利（具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等）、相关补贴 。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险 。2）正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时 ， 可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了 。3）一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失 。
【国家规定求职者入职一般都有什么基本权益，现在的公司招聘时都写有要求不能有传染病，那乙肝算吗？】4、试用期无甚过失被解雇具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险）利用试用期的低工资 ， 正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候 ， 以无端的理由解雇用工者 。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期 。解决方法：1）求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听 。2）签定用工合同 ， 明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规 。3）在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础 ， 以便在被无故解雇的时候 ， 有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证 。4）椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益 。
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