股价走势来看，与薪酬排名并不成正比 。比如，中金公司2020年股价上涨161.53%，而排名第二的华泰证券2020年股价则累计下跌10.15%，股价累计上涨401.88%的国联证券人均薪酬仅排底19名，未能入上述榜单 。
银行：薪水不低，但是降了
看完券商再看银行，从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安银行，人均56.86万元；浙商银行紧随其后，人均55.25万元；招商银行以人均54.5万元排名第三 。
国有六大行中2020年人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35.84万元，建设银行第二，为29.93万元，中国银行排名第三，人均28.86万元 。
由于国有大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百万的董事长皆来自股份制银行 。最高的是平安银行行长胡跃飞，为450.98万元，远超排名第二的青岛银行董事长（年薪273.24万元），第三为民生银行（225.46万元） 。
所谓没有对比就没有伤害，虽然银行排名靠前的年人均薪酬水平并不低，但多家银行人均薪酬却不同程度的下调 。人均薪酬排名前三的银行都有所下调，浙商银行虽然人均薪酬排名第二，但相较2019年却打了9折，招商银行打了96折，排名第一的平安银行也下调了2% 。
这背后的最大原因还是业绩 。受疫情影响，多家银行或净利润下降，或业绩虽增，但增速下降，不良贷款率却上升 。
薪酬排名第一的平安银行2020年公司实现营业收入1535.4亿元，同比增长11.3%；同期，净利润增长只有2.6%，远远低于11.3%的营收增速 。
再比如，工商银行2020年营业收入8826.65亿元，同比增长3.2%，归属于母公司股东的净利润3159.06亿元，同比增长1.2%，但却在增速上创下了最近四年的“最差纪录” 。
此外，工商银行2020年不良贷款率录得1.58%，较上年末1.43%增加了0.15个百分点，拨备覆盖率180.68%，同比下降了18.64% 。
无独有偶，薪水大打折的浙商银行披露的业绩报告显示，2020年实现营业收入477.03亿元，比上年增长2.89%；归属于本行股东的净利润123.09亿元，比上年下降4.76% 。不良贷款率录得1.42%，比上年末上升0.05个百分点；拨备覆盖率191.01%，比上年末下降29.79% 。
保险：中国平安高管最“富有”
《2021年金融业求职指南》显示，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%，基金/证券/期货/投资（33.8%）、银行（18.1%）、信托/担保/拍卖/典当（3.1%）依次排在其后 。
保险供职需求如此之高，待遇究竟如何？
截至截稿，五大A股上市保险公司的年报已尽数披露 。由于上市保险公司相对较少，将其与券商和银行人均年薪排名靠前的公司进行对比，保险的员工人均年薪几乎只有一半 。因此相较而言，保险公司高管薪酬水平更受到 。
Choice数据显示，尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安高管税前薪酬以1.18亿总额远超其他4家高管薪酬之和 。排名第二的中国太保高管年度薪酬为2890.8万元，中国人保为1885.08万元，新华保险为1637.87万元，中国人寿为1462.1万元 。
具体来看，2020年中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元 。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元 。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元 。
中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现 。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本 。公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献 。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇 。同时，基于各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同，薪酬组合结构也可能不尽相同 。
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