大学生兼职调查报告(关于大学生兼职的调研报告范文)

大学生兼职调查报告(大学生兼职调查报告范文)
作为一名大学生
除了学习，当学生，谈恋爱。......
你还打算做什么？
当然是吃喝玩乐啦！
但是
生活只不过是诗和距离。
现在的情况还是有的。

为了谋生
或者活得更好。
我们都选择做一些事情。
大学生兼职
大学生兼职已经成为一种越来越普遍的现象。然而，由于一些无良商贩利用大学生缺乏经验、急于找工作的弱点，以及大学生缺乏法律意识和自我保护意识，不仅未能获得应有的利益，还在兼职中遭受侵害。
针对大学生兼职工作中存在的问题，我们走访了南京四所仙林高校，对部分经历过维权的学生进行了深度访谈。在随机发放的220份问卷中，有54.55%的学生做过兼职，占一半以上。
大学生兼职信息来源前三名分别是:同学介绍、学校相关机构信息及其与兼职机构的联系方式。
大学生遭受三种侵害:克扣工资、延长工作时间和泄露个人信息。
大学生普遍缺乏社会经验和自我保护意识，对维权相关法律了解不多。如果他们在被侵权后选择被动退缩，他们的权利会受到侵犯，但他们不能得到及时有效的救济。
调查显示，兼职大学生权利受到侵害后，部分学生会选择积极与用人单位协商，有一半会选择正规渠道(如报警、投诉)维权。如果兼职工资扣除的次数少，很难通过报警或投诉的方式尽快解决问题，大部分学生会选择吞下自己的骄傲。
几个法律问题
01
大学生兼职是否归人力资源和社会保障局管辖？
根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条:“学生在业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”
通俗地说，大学生兼职不受劳动法保护，兼职大学生的劳动争议不在劳动仲裁范围内，不在人力资源和社会保障局管辖范围内。
02
我需要签兼职合同吗？
调查显示，只有48.3%的学生会选择与用人单位签订劳动合同， 31.67%的学生不会与用人单位签订劳动合同， 20%的学生不在乎是否签订。
太让人心碎了！
同学们！
同学们！
同学们！
大学生兼职虽然不受劳动法保护，但仍然受到合同法和民法的保护。日后一旦发生侵权，与用人单位签订的劳动协议将成为维权的重要依据。
但是如果雇主不和你签合同呢？

合同不仅包括书面合同，还包括具有法律约束力的口头协议。你和雇主的口头约定，比如工资怎么算，工作多长时间，是否提供食宿等。，都是合同~用手机记录一张纸条，对方以后维权时也不会否认。
03
只能找大老板兼职服务吗？
如果负责人因为“我没招你”而拒绝发工资，你可以果断反驳。
法律规定:“内部协议不能对抗第三方”
也就是说，无论是大老板还是负责人，他们之间都可以约定由谁来支付兼职大学生的工资，这种约定不能构成不支付工资的抗辩理由。没有人能不付钱给我！
高校的引导与保护
高校学生兼职维权中的教育缺失，也是学生维权遭遇侵害和困境的原因之一。
调查显示，近40%的学生表示，学校在兼职方面没有提供任何指导和帮助，成立的专门维权组织更少。82.27%的学生表示，学校有必要设立相关兼职指导机构，切实维护学生合法权益。
高校学制中没有设置针对大学生兼职的部门，高校就业指导中心很少处理大学生兼职的相关工作，只为学生提供就业指导、现行就业政策和职业规划。但用于发布用人单位招聘、实习信息的网站等信息系统，一般针对即将与用人单位建立正式劳动关系的应届毕业生，并没有与大学生兼职相关的信息。
因此，针对大学生兼职中的侵权问题，一些大学生组织更有可能提供相应的帮助。例如，由我校法学院70%的研究生和少量本科生组成的南京师范大学法律援助中心，为教师、学生和社会各界提供免费法律援助。