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经理我的产品申请书

工作调动申请(个人工作调动申请很简单)
加入大家都是产品经理【起点学院】产品经理实操训练营，BAT产品总监将带你携手学习产品 。
一个架构师(助理)作弊成为互联网产品经理(助理)后，我和一些朋友聊到如何转岗到产品岗 。以我半年多前写的转岗申请为例，谈谈产品转岗的那些事 。
首先，提交申请表 。当时一张图片是PS做的，所以人物比较小(点击图片查看大图) 。
分享我的应用经验:
立志篇：你真的爱做产品吗？现在回头看申请，忍不住笑了 。我对产品工作的理解是片面的，我的逻辑表达充满漏洞 。不过，热情是真的真诚 。
我的老板曾经告诉我，他会给我一个机会，但他被我的热情所感动 。当我和他为换工作而斗争时，我们几乎兴奋到要关掉桌子，这让他想起了自己 。
所以建议大家在做这个决定之前，要好好了解这个岗位，想想这是不是自己想要的生活 。
不管女神有多有魅力，坠入生活也是柴米油盐，不管产品有多亮眼，坠入工作也是各种加班加细的工作 。喜欢一个人，就不会在乎回报 。如果你喜欢一份工作，你可以一直坚持下去 。
理智篇：我的实操方法识别关键人物→→思考你给关键人物带来的价值→→→提升自己，达到要求 。
1.确定关键人物
首先，你需要找一个对你的调动有最终决定权的人 。你可以通过整理转移步骤圈出关键数字 。
以我为例:
工作调动的步骤是:运营经理会放我走——产品经理会接受我——老板会同意的 。
关键数字可以用步骤圈出:
2.想想你给关键人物带来的价值 。
对于关键人物来说，员工调动是一个可有可无的被动事件，需要我们主动思考调动能给关键人物带来什么价值 。
以我为例:
对于运营经理来说，我的价值是不会影响到我的工作，转会后我会发挥更多的潜力和球队一起战斗 。
对于产品经理来说，我的价值是能够帮他做一些具体的工作，他不需要太担心带我；
对老板来说，我的价值是我真的有热情，有能力把事情做好，不会给老部门带来麻烦，也不会给新部门带来价值 。
3.提升自己以满足要求
简单来说，你需要做的能力就在那里 。只要目标明确，逐步完成，换工作并不难 。
难的是坚持去做，甚至加班，需要发自内心的坚持和对它的热爱 。
以我为例:
那时候，我会每天去和产品经理聊天，了解产品进展的阶段，思考我能做些什么来帮助产品经理 。整理完需要做的事情后，通过下班时间一件一件的学习 。
【尾言】话虽如此，听起来换工作并不容易 。
然而，当我们决定做并开始做的时候，最困难的一步实际上已经完成了 。
祝you^_^好运
本文由@刘景恒(微信微信官方账号:pmliujh)原创发布 。每个人都是产品经理，未经允许严禁转载 。
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