6.1.6产假:女同事生育45天(含节假日) ， 难产30天 ， 均为无薪假 。
6.2请假手续:
请假时 ， 应事先以口头或书面形式亲自说明请假的理由和天数 。但紧急情况下 ， 你得委托别人办理请假手续 。办理请假手续时 ， 要将相关证明文件连同假卡一并提交 ， 以备审理 。
七 。即将出台的法规
7.1工作中 ， 因故离开岗位者必须向值班领导汇报 。
7.2因公外出如有特殊意外 ， 必须由班长→店长外出 。
八、服务手册
8.1员工必须遵守公司的所有规则、制度、方法和规定 ， 必须服从主管人员的合理指挥 ， 不得言行不一或敷衍了事 。
8.2员工应对其办理的业务保密 ， 不得刺探非其办理的秘密 。
8.3员工不得擅自离岗 ， 应遵纪守法 ， 勤俭节约 ， 爱护公物 。
8.4要求从业人员逐级走上公务 ， 不越级上报；但紧急或特殊事故不在此限 。
8.5员工不得利用职权为他人谋取利益 ， 不得发表涉及损害公司的言论 ， 不得将违禁品或易爆物品带入公司 。我们应该专注于维护公司的形象和声誉 。
8.6公司权利的维护:
8.6.1除执行授权业务外 ， 员工不得以公司名义从事私人或未经公司批准的相关职务和交易 ， 不得对外作出任何口头或书面协议和承诺 。
8.6.2未经公司书面同意 ， 员工不得为自己或通过第三方参与与公司相同或类似的业务 ， 也不得成为经理或合伙人 。
8.6.3员工不得穿奇装异服 ， 应尽量着装整洁 。任何被要求穿制服的人都应该遵守 。
8.6.4员工应互相关心 ， 尊重人格 ， 坦诚相待 ， 乐于相处 ， 遵守上述规则 ， 接受公司老板的工作调动 。如有违反 ， 公司将给予辞退、记过、警告、降级、降薪等处理 。视情节轻重而定 。
九 。报酬
9.1奖励类型:
9.1.1表彰(每项奖励10元)
9.1.2小立功(每次奖金30元)
9.1.3重大成果(每次奖励100元)
9.1.4宣传推广 。
9.2对有下列事迹者给予奖励:
9.2.1能够在整个季度按时通勤离开满勤的人 。
9.2.2维护公司荣誉 ， 热心服务 ， 有具体事迹者 。
9.2.3货币价值超过300元 。
9.2.4管理和领导有方 ， 使生产工作顺利正常进行者 。
9.2.5举报违反规定或损害公司利益的案件 。
9.2.6参与重要改进或有显著效果的项目者 。
9.2.7品德和技术过硬 ， 工作认真 ， 尽职尽责 ， 能成为员工榜样者 。
9.2.8工作积极认真 ， 避免公司遭受重大损失 。
9.2.9防止机器设备或维修工程发生故障 ， 使生产不会中断 。
9.2.10其他类似行为 ， 报管理处批准 。
9.3有下列事迹者 ， 给予小额信用:
9.3.1领导有方 ， 使业务发展颇有成效者 。
9.3.2提出生产技术或管理体系的具体方案 ， 并经采纳后确实有效 。
9.3.3全年上下班出勤率100% ， 离开满勤者 。
9.3.4其他有显著成绩者 。
9.3.5执行临时紧急任务者 ， 能在期限内完成并表现良好 。
9.3.6节约成本和合理利用废旧物资工作中有显著成绩的 。
9.3.7举报重大违法行为或损害公司权益的行为 。
9.3.8其他类似行为报上级审批 。
9.4对有下列事迹者给予立功奖励:
9.4.1为了维护公司的安全和切身利益 ， 在发生紧急情况或突发事件时 ， 公司尽最大努力进行抢救 ， 减少或避免公司的损失 。
9.4.2托管业务有重大创新 ， 并提出具体方案 。实施后效果极佳 ， 价值20余万元 。
9.4.3在改进生产设备、操作工艺、提高产品质量和降低成本方面有显著效果 ， 并能证明其效率和价值者 。
9.4.4如果出现欺诈或损害公司权益的情况 ， 可以提前启动或预防 ， 以保护公司免受受害者的伤害 。
9.4.5做出其他显著成绩 ， 为全体员工树立榜样者 。
9.5有下列事迹者将获得晋升:
9.5.1一年内三次立功者；有其他特殊成就者 。
X.惩罚
0.1惩罚类型:
10.1.1警告(每次经济处罚10元 ， 绩效奖金减半发放)
10.1.2小(每次经济处罚30元 ， 当月不发绩效奖金)
10.1.3大于(每次经济处罚50元 ， 当月不发绩效奖金)
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